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| 让整个企业保持繁荣的状态 |
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文章来源:征途sf-Www.52067.com |
更新时间：2010-7-31 0:57:28 |
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作为一个优秀的管理者，应该让员工能够安心快乐的工作，这就是经历时代蜕变后的今天流行的蓝斯登定律管理法。
在企业获得最高生产率的群体，并不是拥有丰厚薪金的员工，而是在工作中保持心境舒畅的员工。愉快的工作环境会让员工感到心情愉悦称心如意，因此才能在工作中显得特别积极，也只有这样才会给企业带来更高的效率。
不愉快的工作环境会让员工从心里产生抵触心理，因此对工作效率产生严重的影响。管理者无需再管理岗位上以一副包青天的面孔面对员工，因为这样对工作效率有害无益，这样并不会赢得员工的尊重，也树立不起管理者的权威，如果管理者企图对员工板着脸孔来获得便于管理的话，那就错了，这样是一个管理者不成熟的误区。
在经历年代的蜕变走到今天的管理，管理者和员工人人平等的意识普遍增强，所以板起脸并不代表管理真正的权威，只有与下级成为朋友，才会拥有更多的快乐工作环境，也才会让工作变得更高效率和更富创意。
管理者需要受尊重，而员工依然有血有肉，有尊严，除了在企业中和管理者获得的薪资不一样，权利不一样；别的和管理者一样享受平等，尊严，备受尊重，为企业获得更好的效率而贡献最佳方案，为企业获得更好的绩效而尽心尽力等等一切和管理者都是平等的。
因此管理者需要做到给员工一个快乐的工作环境，员工才能给管理者及企业带来高效的工作回报率。
作为管理者要把员工的才华合理分配岗位，在选拔人才时，要借ta们的优点来选其是否胜任职位，只有利用其个人特有的才华才能委以相应的责任，让每个员工都各安其职，只有这样才能让企业个各方的矛盾趋于平衡，让企业获得更好的发展。
在企业中每一个人都具备各自的长处，可管理者能否根据各自的长处把ta们放到最适合的职位，让ta们能够在企业发挥自己的所长，因而让整个企业保持繁荣的状态，这个时候就是体现管理着能力的时候了。
只要在职场里打拼的人们都会明白一句话的道理【不管在任何企业中，没有无用之人，只有不会用人的人。】。作为管理者一定要做到把人才合理运用，把ta们的长处用在适合的职位犹如钻石般发光发亮，让ta们工作在快乐轻松的工作范围，因而给企业带来更好的绩效的同时也给ta们的职场生涯带来合理的历练，为ta们今后作为管理者或者老板做一个好的铺垫。
管理者如果不能按照员工相应能力安排合理的职位，那么员工就很难发挥出ta们应有的能力，于是同事之间产生彼此不信服，就势必让彼此的冲突越演越烈，因而引起不必要的矛盾激化。
人们一味地追求完美的心态真是阻止自己成功的障碍，其实每一个人都知道在这个世界根本就没有完美东西，甚至公理也是有着假设或前提，可完美却是世世代代许多人的行动动力。
完美的确代表圣洁，可事实证明，也正因为太多人们追求这所谓的圣洁，因此却会为周围的太多事物感到不满，认为太多事物都有瑕疵，感觉都有必须改变的理由。设想这种追求完美的心态放在工厂产品的生产中，相信一定会产生障碍，很难快速占领市场。在看看人们每天打着追求幸福生活的旗号不停的追逐，可也因为这样的追逐，太多人亲手把自己唾手可得的幸福生活埋葬。
不管是管理者还是员工，是家人还是朋友，是长辈还是晚辈，都尽量让自己多为对方着想，做到合理运用。尽量让身边每一个人生活在快乐的氛围，让身边的每一个人因自己的付出而获得一丝快乐的笑意，换位思考才是人们追求不变的主旋律。 |
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